Examine Este Informe sobre seguridad y salud en el trabajo que es
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De las reuniones que mantenga con el resto de los trabajadores o con la Agrupación directiva, ¿hay que hacer actas?
Me deleitaría hacer una pregunta muy sencilla. Trabajo en una empresa de 150 empleados y no tenemos representante de trabajadores ni comité de empresa. Me interesaría saber si la empresa está obligada a tener comité de empresa y por tanto está incumpliendo la clase o si esto es algo voluntario y que luego deberían ser los trabajadores los que tuviésemos la iniciativa de planteárselo a la empresa.
Durante el período que desarrolle el cargo sindical sigo siendo miembro del comité de mi empresa, al decidir el contrato de trabajo en suspenso ?
Otra cosa es que como delegada de personal, sea recomendable sencillamente trasladar a la empresa esta preocupación de las trabajadoras.»
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Tener en cuenta las recomendaciones del médico responsable de la vigilancia de la salud al aplicar cualquiera otra medida que se considere necesario para eliminar o reducir riesgos de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 4.
Que dé emplazamiento a una enfermedad con fases de recurrencia durante un tiempo prolongado, a pesar del tratamiento.
Vicente el 27 salud y seguridad en el trabajo uniminuto noviembre, 2019 a las 8:00 pm Hola, soy delegado de personal de una empresa de servicios subcontratada para Seguridad y salud en el trabajo otra empresa, hemos solicitado a mi empresa que nos faciliten el acuerdo que tienen con la empresa matriz para aprender que convenio colectivo se nos tendría que aplicar, pero mi empresa dice que no estan obligados a darnos dicha documentación.
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La misma aval de permanencia se atribuye a los miembros del comité de empresa y delegados de personal para los supuestos de movilidad geográfica, es opinar, para los maestria en salud y seguridad en el trabajo traslados definitivos o desplazamientos temporales del puesto de trabajo.
Por su parte, estos protocolos, cuando se refieran a alguno de los agentes indicados en el anexo II del presente Existente Decreto, deberán incluir los requisitos establecidos seguridad y salud en el trabajo empleo en dicho anexo.
Se incluyen igualmente las lesiones producidas en el trayecto habitual entre el centro de trabajo y el domicilio del trabajador (accidentes "in itinere").
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La información a que se refiere el apartado inicial deberá incluir necesariamente los resultados de la evaluación de riesgos del puesto de trabajo a cubrir, con especificación de los datos relativos d) Medidas de vigilancia de la salud que deben adoptarse en relación con el puesto de trabajo a desempeñar, especificando seguridad y salud en el trabajo especializacion si, de conformidad con la norma aplicable, tales medidas tienen carácter obligatorio o voluntario para el trabajador y su periodicidad.